Кому необходимо провести СОУТ?
- Компаниям, которые не проводили СОУТ ранее.
- Компаниям, у которых появились новые рабочие места. Спецоценку новых рабочих мест следует оформить в течение 12 месяцев с момента, как принят работник на вновь открывшуюся позицию.
- Компаниям, в которых СОУТ проводился 5 лет назад.
- Компаниям, в которых на рабочих местах изменились условия труда, были введены новые технологии и оборудование, либо произошел несчастный случай или у работника обнаружено профзаболевание необходимо провести внеплановую спецоценку условий труда.
Проведение спецоценки рабочих мест не требуется в отношении условий труда
- Надомников - сотрудники, работающим из дома (п.3 ст. 3 ФЗ №426).
- Дистанционных сотрудников (п.3 ст. 3 ФЗ №426).
- Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом
Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой для всех работодателей. Эта обязанность определяется
Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 (ред. от 13.12.2020г.).За отсутствие СОУТ предусмотрена административная ответственность. Штрафы регламентируются ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП:
- для сотрудников, ответственных за проведение оценки до 10 тыс. руб. или предупреждение;
- для индивидуальных предпринимателей до 10 тыс. руб.;
- для юридических лиц до 80 тыс. руб.
Возмещение средств на производственный контроль в ФСС: согласно Приказу Минтруда №347н финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на проведение специальной оценки условий труда.